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云久鸿:用责任与热诚构建诚信人力资源环境

时间:2021-01-21 来 源:互联网

随着互联网时代的到来,国内的人力资源市场也在不断地变革,从而适应当前企业与求职者的需求。互联网让人力资源市场中的主要对象企业和求职者之间的沟通变得更快捷。而云久鸿作为人力资源公司,乃是人力资源市场效率提升的助推者。云久鸿充分发挥自身的优势,为求职者搭建起了更有效的求职平台和通道。

云久鸿乃是一家创立超过十年的人力资源公司,在人力资源领域可谓颇有建树,不仅荣誉等身,而且获得来自富士康、伯恩、史丹利等众多名企的高度肯定。那么,目前人力资源市场情况如何,云久鸿人力集团的市场负责人就目前求职者比较关心的几个重要问题做出了回答。

问题一:目前人力资源市场上招工信息的真实性如何?

云久鸿负责人:对于很多求职者来说,招工信息的真实性是最关键的问题。作为求职者有这样的疑问是可以理解的。但是,在云久鸿,可以说这样的疑虑是完全没有必要的。首先,云久鸿跟许多大企业,包括世界500强的企业都有长期的合作关系,并且获得了富士康、万科等企业的一致好评。云久鸿成立10年以来,一直将诚信放在第一位,为打造值得全球信赖的就业服务平台而不懈努力。这一切不是云久鸿简单地喊喊口号,而是以真实的数据作为保障。在2019年,云久鸿就实现派遣员工年在职人数10万人。这些成绩的取得的基础就是诚信,为了方便求职者及时了解求职信息,云久鸿集团倾力打造了一个专业的线上求职找工作平台—久聘。大量的名企职位,真实准确,皆为优选,大家可以登录云久鸿的报名系统,云久鸿承诺所有的招工信息都具有百分百的真实性。同时,云久鸿紧跟时代发展的脉搏,向着高度互联网化企业目标前进,目前,云久鸿已经完成云时代线上渠道布局,从微信公众号、小程序到自主平台,线上渠道在云久鸿的业务板块中占比越来越大,这是云久鸿又一次的突破和腾飞,也是行业未来发展的方向。

问题二:求职者就职成功以后,相关的工价高低和工时长短如何?

云久鸿负责人:云久鸿合作的企业很多都是500强企业,企业的薪酬方面都有严格的规定,都是按照当前市场上和国家相关规定走的。云久鸿在给求职者安排企业岗位时,除了把岗位相关的信息传达给求职者,还将通过专业的人力资源工作人员去帮助求职者争取到最大利益,以专业的角度去规避求职路上的套路。我们求职路上最怕的就是招工信息虚假有误,入职手续繁琐,无法按时领取到当月薪资……而在云久鸿,这是完全不用担心的。所有求职人员的工资都是准时发放的,而且云久鸿还可以采用电子合同的形式签订劳动合同,它极大地提高了效率,省去了求职者入职的繁琐程序,还可以避免因纸质合同不慎丢失而带来的麻烦。云久鸿真正做到从求职者的角度出发,帮助求职者获取到满意的工价和科学的工作时间。

问题三:那么通过云久鸿就职的相关福利奖金是怎么样的呢?

云久鸿:不同的合作企业福利也是不一样的。云久鸿会根据每个企业的福利政策向求职者传达相关信息,并且云久鸿将为求职者争取到最大的一个福利政策。而且从以往云久鸿的就职人员的情况来看,大家都很满意云久鸿所推荐企业的相关福利。因为,云久鸿合作的企业很多都是世界500强企业。至于奖金就根据各个企业的实际效益情况而定了。而且,在云久鸿有两个额外的福利政策,那就是推荐有奖和预支工资。如果身边人正在找工作又正好适合该岗位,可以在久聘推荐该求职者,一来帮助求职者解决求职问题,二来为企业推荐优秀人才,三来自己也可以得到相应推荐奖励,求职者成功入职后奖励金都是按时发放的。为了解决员工的后顾之忧,所有有需要的员工都是可以申请提前预支工资的,云久鸿一直以来都是尽最大的能力来帮助求职者。

问题四:企业发薪日期准确性高吗?

云久鸿:所有的用工企业都是有规范的财政管理的,尤其是大企业。面对员工的薪资问题一般都是按时按点发放,都会有规定的发薪日期。这些都是不用担心的。因为,大企业不仅仅体系完整,而且各个方面都非常的正规。这也是云久鸿一直以来与大企业长期合作的一个重要基础。

通过以上问题,我们发现云久鸿确实是对求职者的各方面的需求和存在的疑虑都有全面的考虑,这也再次印证了云久鸿强大的实力和以诚信为本的一个公司经营理念。

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